Может ли работодатель изменять название должности в штатном расписании
Некоторые руководители предприятий или организаций иногда дополняют или конкретизируют обязанности работников, изменяют трудовые функции. Стремление работодателей к уточнению функциональных обязанностей сотрудников находит отражение в изменении наименований должностей в штатном расписании, например охранник-инкассатор и т.п.
Эта практика недопустима с точки зрения действующего трудового законодательства, поэтому на подобные переименования инспекторы Государственной инспекции труда непременно выпишут предписание. Все попытки работодателей обжаловать предписания в судебном порядке завешались без результата: судьи строго придерживаются части 2 ст. 57 Трудового кодекса.
Трудовое законодательство требует, чтобы наименования должностей в штатном расписании и, соответственно, квалификационные требования к ним обязательно должны строго соответствовать наименованиям и требованиям, определенным квалификационными документами или профессиональными стандартами.
Это обусловлено тем, что Трудовой кодекс РФ и ряд федеральных законов по многим должностям (профессиям, специальностям) предусматривает установление различных компенсационных выплат и льгот или ограничений. Например, водителям по 329 ст. ТК запрещается дополнительная работа по совместительству, если она напрямую связана с управлением автомобиля или управлением движением автомашин. К тому же, нельзя принимать на должность водителя автомобиля гражданина младше восемнадцати лет (2111пункт Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда).
Вот почему руководители предприятий или организаций не имеют права изменять профессии или должности в штатном расписании по своему желанию https://cgalfa.ru/trudovyie-sporyi/.
