Увольнение после перевода на удаленку

Порядок действий для тех, кого увольняют из-за коронавируса без сокращения штатов.

Пандемия и режим самоизоляции привел к массовому переводу сотрудников на «удаленку» и затем к увольнениям для экономии фонда заработной платы.

Увольнять по сокращению штатов достаточно проблемно и затратно, поэтому работодатели принуждают к увольнению по собственному желанию работника.

Советы для защиты от увольнений при переводе на «удаленку»:

требуйте приказа или дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на дистанционную работу, чтобы ваше отсутствие на рабочем месте не оформили в качестве прогула
если вам не создали необходимые условия для работы в дистанционном режиме (ноутбук, программы, пароли и доступы, регламенты, документы для ведения учета, электронная цифровая подпись и т.п.), то нельзя и обвинять в том, что вы что-то не выполнили или не предоставили вовремя
дистанционных сотрудников можно уволить, если в дополнительном соглашении к трудовому договору записана обязанность выходить на связь в рабочее время или присылать отчеты о работе, а это не происходит. Но если у вас не взяли письменных объяснений по данным фактам, то и увольнение будет абсолютно незаконным
сохраняйте электронную рабочую переписку, включая сообщения в мессенджерах, которые могут доказать вашу правоту и уважительные причины неисполнения должностных обязанностей.

Будьте уверены, при последовательном отстаивании своих прав, вы обязательно выиграете любой судебный процесс.

Если нарушены ваши трудовые права, если вас пытаются незаконно увалить, лучшие специалисты по трудовому праву всегда придут вам на помощь в консалтинговой группе «Альфа» https://cgalfa.ru/nezakonnoe-uvolnenie.html