Дисциплинарные штрафы
Стоимость услуги: от 15 000 руб
Стоимость услуг является приблизительной, может быть уменьшена или увеличена в зависимости от обстоятельств дела. Более подробную информацию Вы можете узнать по телефону: 8(495)215-55-01
Система штрафных санкций в качестве рычага воздействия на работников является достаточно действенной мерой. Некоторые предприятия разрабатывают шкалу штрафных санкций в качестве меры дисциплинарного воздействия на сотрудников. Таким образом, лишая служащих определенной части заработка, руководство повышает трудовую и исполнительную дисциплину. Так, поводом для штрафа могут являться опоздания на работу, даже если они не носят систематический характер; нарушение сроков сдачи отчетности; использование телефона в рабочее время для личных нужд; пользование техникой, компьютером, принтером в личных целях; нарушение «дресс-кода»; превышение лимита периода нетрудоспособности в год. Также активно применяются условные взыскания: лишение премиальных выплат; отказ в оформлении отпуска в летнее время; отказ в предоставлении ряда социальных льгот, установленных в компании локальными актами.
Однако законно ли это?
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные акты, целью которых является регулирование отдельных сфер хозяйственной деятельности компании. Руководствуясь данной нормой, учреждения и утверждают систему дисциплинарных взысканий, не принимая в расчет догмы ст. 8 ТК РФ. А между тем в ст. 8 ТК РФ указано, что локальные акты имеют силу только в том случае, если их смысл не противоречит действующему законодательству и не уменьшает гарантии, предоставленные работникам законом. При этом трудовое законодательство не содержит правил, которые предусматривали бы использование штрафа как меры дисциплинарного взыскания. Именно поэтому любой штраф, который введен дирекцией в качестве взыскания, является прямым нарушением закона.
В каких случаях нужна помощь юриста?
Практически любое распоряжение руководства оставляет документальный след, который работник может использовать в качестве подтверждения нарушения его прав. Так во исполнение ст. 136 ТК РФ в компаниях утверждают расчетные листки, содержащие сведения обо всех начислениях и вычетах из текущей заработной платы. Если листок включает в себя дисциплинарные взыскания, его копию можно использовать.
Также в силу ст. 62 ТК РФ сотрудник вправе запросить копии всех документов, которые регламентируют порядок его трудовой деятельности, а так как положение о взысканиях, а также приказы и иные формуляры имеют прямое отношение к служащим компании, копии указанных документов можно потребовать. Собрав оговоренный пакет документов, работник вправе обратиться с жалобой на незаконные действия руководства в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Составить жалобу, а также запросы на выдачу копий документов помогут специалисты консалтинговой группы «Альфа», имеющие многолетний опыт в сфере трудовых правоотношений. Также юристы компании окажут консультативную помощь и направят специалиста для представления интересов работника в зале судебного заседания.
Услуги консалтинговой группы «Альфа» в рамках процедуры оспаривания дисциплинарных штрафов.
Наша компания оказывает квалифицированное правовое сопровождение на любых этапах трудовых споров, связанных с наложением дисциплинарных штрафов. Специалисты нашей компании:
- окажут консультативную помощь;
- помогут оформить жалобу в прокуратуру и государственную инспекцию труда;
- подготовят исковое заявление в суд;
- подготовят необходимые доказательства;
- представят интересы клиента в суде первой инстанции и при обжаловании судебного решения в вышестоящих судах.
Преимущества
Наши сотрудники специализируются в сфере трудового права уже много лет. Правовая поддержка специалистов компании «Альфа» поможет обойти возможные трудности и позволит соблюсти все требования нормативных актов. Преимущества обращения к нашим специалистам:
- оптимальные решения поставленных задач;
- подавляющее большинство трудовых споров разрешаются в пользу наших клиентов;
- тщательный анализ особенностей каждой ситуации;
- большой опыт взаимодействия с трудовой инспекцией, прокуратурой и судами;
- квалифицированная информационная и правовая поддержка;
- урегулирование конфликтов с минимальными потерями;
- широкий перечень юридических услуг;
- клиентоориентированный подход;
- экономия времени наших клиентов;
- конфиденциальность;
- разумные цены.
Мы работаем до достижения необходимого результата всеми законными и наиболее эффективными способами. Профессионализм юристов консалтинговой группы «Альфа» снижает вероятность развития конфликтных ситуаций с прочими участниками правоотношений и органами государственной власти. В своей деятельности по защите прав личности мы руководствуемся гуманистическими ценностями и идеалами справедливости.
Наша компетентность - гарантия вашей защиты и успеха!
