Расторжение срочного трудового договора
Стоимость услуги: от 20 000 руб
Стоимость услуг является приблизительной, может быть уменьшена или увеличена в зависимости от обстоятельств дела. Более подробную информацию Вы можете узнать по телефону: 8(495)215-55-01
Трудовые отношения в режиме срочного договора практически ничем не отличаются от сотрудничества на бессрочной основе. Но вот порядок увольнения работника, занятого на указанных условиях, имеет некоторые особенности. Ввиду того, что не все сотрудники осведомлены о процедуре расторжения договора, компании допускают множество серьезных ошибок, ведущих к нарушению прав своих работников.
Порядок прекращения трудового договора с ограниченным периодом действия регламентируется ст. 79 ТК РФ. В норме сказано, что договор прекращается в связи с окончанием срока его действия. При этом независимо от того, помнит ли сотрудник о дате окончания правоотношений или нет, работодатель обязан письменно его уведомить о расторжении за три дня. В случае отсутствия уведомления, договор автоматически пролонгируется и признается бессрочным документом. Не закреплена обязанность по уведомлению работника только в единственном случае, а именно - замены основного сотрудника на период его отсутствия. В иных ситуациях независимо от оснований заключения договора вручение уведомления является обязательным.
Нормы ТК РФ призваны защищать не только права работодателей, но и их сотрудников, особенно если они относятся к льготным категориям. Так в рамках ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины запрещено. Однако если сотрудница принята на «декретное место», ее присутствие нарушает права женщины с несовершеннолетним ребенком, ввиду чего и допускается прекращение правоотношений с работницей в положении.
В качестве дополнительной меры поддержки в ст. 261 ТК РФ указано, что беременная женщина может быть уволена только в том случае, если ее невозможно перевести на иную вакантную должность по медицинским показаниям либо же отсутствия согласия. При этом если сотрудница оформит отпуск по беременности и родам до выхода основного работника, руководство компании обязано будет продлить ее договор вплоть до рождения ребенка.
В рамках ст. 59 ТК РФ срочный договор оформляется для исполнения определенного объема работы или же замены отсутствующего работника. При этом на служащего распространяются все гарантии и льготы, предусмотренные нормами ТК РФ, включая и право расторгнуть правоотношения досрочно.
Так соглашение может быть прекращено:
- по желанию самого сотрудника в порядке, определенном ст.80 ТК РФ;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в рамках ст. 83 ТК РФ, к примеру, в связи с получением инвалидности работником;
- ликвидации компании;
- нарушения работником трудовой дисциплины либо же ненадлежащего исполнения обязанностей;
- сокращения временной ставки ввиду кадровой оптимизации штата.
В каких случаях нужна помощь юриста?
Если порядок прекращения срочного договора нарушен, отстоять свои права уволенный сотрудник может с помощью специалистов консалтинговой группы «Альфа». Юристы нашей компании не только окажут консультативную помощь, но и помогут как на стадии сбора доказательной базы, так и в зале судебного заседания.
Компания «Альфа», располагает не только высококлассными специалистами, но и обладает многолетним опытом в разрешении трудовых споров.
Услуги консалтинговой группы «Альфа» при урегулировании споров о расторжении срочного трудового договора
Наша компания оказывает квалифицированное правовое сопровождение на любых этапах споров об оспаривании записей в трудовую книжку. Специалисты нашей компании:
- окажут консультативную помощь;
- помогут оформить заявление в прокуратуру и Государственную инспекцию труда;
- подготовят исковое заявление в суд;
- подготовят необходимые доказательства;
- представят интересы клиента в суде первой инстанции и при обжаловании судебного решения в вышестоящих судах.
Преимущества
Наши сотрудники специализируются в сфере трудового права уже много лет. Правовая поддержка специалистов компании «Альфа» поможет обойти возможные трудности и позволит соблюсти все требования нормативных актов. Преимущества обращения к нашим специалистам:
- оптимальные решения поставленных задач;
- подавляющее большинство трудовых споров разрешаются в пользу наших клиентов;
- тщательный анализ особенностей каждой ситуации;
- большой опыт взаимодействия с Государственной инспекцией труда, прокуратурой и судами;
- квалифицированная информационная и правовая поддержка;
- урегулирование конфликтов с минимальными потерями;
- широкий перечень юридических услуг;
- клиентоориентированный подход;
- экономия времени наших клиентов;
- конфиденциальность;
- разумные цены.
Мы работаем до достижения необходимого результата всеми законными и наиболее эффективными способами. Профессионализм юристов консалтинговой группы «Альфа» снижает вероятность развития конфликтных ситуаций с прочими участниками правоотношений и органами государственной власти. В своей деятельности по защите прав личности мы руководствуемся гуманистическими ценностями и идеалами справедливости.
Наша компетентность - гарантия вашей защиты и успеха!
