Помощь в восстановлении на работе
Стоимость услуги: от 30 000 руб
Стоимость услуг является приблизительной, может быть уменьшена или увеличена в зависимости от обстоятельств дела. Более подробную информацию Вы можете узнать по телефону: 8(495)215-55-01
Увольнение работников, которые по тем или иным причинам, не смогли стать частью коллектива, достаточно распространено.
Но личные претензии руководства не имеют законного обоснования, если не связаны с трудовыми навыками бывших сотрудников.
Именно поэтому, если приказ о расторжении сотрудничества был издан только под номинальным предлогом, служащий вправе обратиться в суд для разрешения вопроса о восстановлении в прежней должности.
В каких случаях нужна помощь юриста?
Увольнение работников, которые по тем или иным причинам не смогли стать частью коллектива, достаточно распространено. Но личные претензии руководства не имеют законного обоснования, если не связаны с трудовыми навыками бывших сотрудников. Именно поэтому, если приказ о расторжении сотрудничества был издан только под номинальным предлогом, работник вправе обратиться в суд для разрешения вопроса о восстановлении в прежней должности.
Статья 81 ТК РФ содержит достаточно полный перечень оснований для прекращения трудовых отношений, но на практике каждое из них можно оспорить ввиду ряда ошибок номинальных либо же процессуальных, которые по невнимательности работодатели допускают. В частности, это следующие основания:
- сокращение сотрудниц, пребывающих в декретном отпуске;
- увольнение по результатам аттестации, которая была проведена только для одного работника;
- исключение из штата за появление на предприятии в состоянии опьянения, но не в рабочее время;
- расторжение договора во время испытательного срока без оформления результатов тестирования;
- увольнение на основании выговора, который еще не был опротестован;
- прекращение отношений с работником, находящимся в статусе обвиняемого или подсудимого до вступления в законную силу обвинительного приговора суда;
- исключение из штата беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора;
- увольнение одинокого отца.
В силу ст. 391 ТК РФ полномочиями по рассмотрению вопросов о восстановлении уволенных лиц обладает только суд. Именно указанный орган в рамках ст. 394 ТК РФ может восстановить на работе, изменить основание для увольнения на расторжение правоотношений по желанию работника, признать незаконным перевод, передвинуть дату увольнения, принять решение о выплате компенсации утраченного заработка, предоставить компенсацию за полученный моральный вред.
Во исполнение ст. 56 ГПК истец, обратившийся в суд, обязан доказать обоснованность своих претензий. То есть помимо искового заявления уволенный сотрудник должен будет представить не только приказ о расторжении трудовых отношений, но и ряд иных документов (результаты аттестации, документы, послужившие основанием для вынесения дисциплинарного взыскания, график работы и другое).
Может потребоваться и ряд иных сведений, о которых рядовые служащие и не подозревают. Конечно, в силу ст. 62 ТК РФ некоторые документы можно затребовать у бывшего работодателя, но гарантии, что их не «подкорректируют» либо же издадут в новой версии к дате судебного заседания, не будет.
Именно поэтому еще на начальной стадии желательно привлечь юриста, который не только окажет консультативную помощь и выработает стратегию, но и на законных основаниях получит все необходимые копии документов для процесса. Готовы предоставить свою помощь в сопровождении вопроса о восстановлении в прежней должности специалисты консалтинговой группы «Альфа», обладающие многолетним опытом в сфере трудовых правоотношений.
Услуги консалтинговой группы «Альфа» в рамках процедуры восстановления на работе
Наша компания оказывает квалифицированное правовое сопровождение на любых этапах трудовых споров о восстановлении на работе. Наш специалист выявит все нарушения, допущенные работодателем в отношении доверителя, и грамотно защитит его законные интересы. Специалисты нашей компании:
- окажут консультативную помощь;
- помогут оформить жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду;
- подготовят исковое заявление в суд;
- подготовят необходимые доказательства;
- представят интересы клиента в суде первой инстанции и при обжаловании судебного решения в вышестоящих судах.
Преимущества
Наши сотрудники специализируются в сфере трудового права уже много лет. Правовая поддержка специалистов компании «Альфа» поможет обойти возможные трудности и позволит соблюсти все требования нормативных актов. Преимущества обращения к нашим специалистам:
- оптимальные решения поставленных задач;
- подавляющее большинство трудовых споров разрешаются в пользу наших клиентов;
- тщательный анализ особенностей каждой ситуации;
- большой опыт взаимодействия с трудовой инспекцией, прокуратурой и судами;
- квалифицированная информационная и правовая поддержка;
- урегулирование конфликтов с минимальными потерями;
- широкий перечень юридических услуг;
- клиентоориентированный подход;
- экономия времени наших клиентов;
- конфиденциальность;
- разумные цены.
Мы работаем до достижения необходимого результата всеми законными и наиболее эффективными способами. Профессионализм специалистов консалтинговой группы «Альфа» снижает вероятность развития конфликтных ситуаций с прочими участниками правоотношений и органами государственной власти. В своей деятельности по защите прав личности мы руководствуемся гуманистическими ценностями и идеалами справедливости.
Наша компетентность - гарантия вашей защиты и успеха!
