Оспаривание незаконного увольнения
Стоимость услуги: от 15 000 руб
Стоимость услуг является приблизительной, может быть уменьшена или увеличена в зависимости от обстоятельств дела. Более подробную информацию Вы можете узнать по телефону: 8(495)215-55-01
Все наниматели знают, что увольнение работника возможно только на основании трудового законодательства.
Тем не менее, статистические данные свидетельствуют, что в России под незаконное увольнение попадает каждый четвертый.
Конфликтная ситуация с руководством предприятия может повлечь за собой увольнение по причинам, не определенным нормами закона.
В каких случаях нужна помощь юриста?
Лишение возможности трудиться является прямым нарушением конституционных прав, именно поэтому работник может оспорить расторжение трудовых правоотношений в судебном порядке и признать приказ об увольнении незаконным. В правовом государстве граждане все чаще прибегают к судебной защите своего права на труд. И мы уже достаточно часто слышим о том, что работника уволили, но суд посчитал это незаконным и работник судебным решением восстановлен на работе. Увольнение может считаться неправомерным по разным причинам:
- увольнение в период отпуска,
- увольнение в период нетрудоспособности работника,
- увольнение по собственному желанию, если заявление было написано работником под давлением (воздействием) работодателя, то есть у работника не было свободного волеизъявления на расторжение трудового договора,
- увольнение с нарушением документального оформления и алгоритма (порядка действий) по привлечению работника к дисциплинарной ответственности (отсутствие вины в действиях работника, нарушение сроков)
- увольнение за ненадлежащее выполнение обязанностей, если данные обязанности не включены в трудовой договор работника,
- увольнение за отсутствие на работе при наличии уважительной причины отсутствия,
- увольнение по сокращению, если организация не обеспечивает специальные гарантии и компенсации по ст. 179 Трудового Кодекса РФ
В силу ст.392 ТК РФ уволенный сотрудник вправе обжаловать действия работодателя в течение месяца со дня получение приказа о высвобождении на руки. Для отстаивания своих прав он вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. В рамках ст. 396 ТК РФ при вынесении решения судом о восстановлении в прежней должности, компания обязана немедленно исполнить указанный документ. То есть со дня вступления решения в силу сотрудник возвращается в штат на основании приказа, отменяющего предыдущее распоряжение об увольнении. При этом работник получает не только свою должность, но и прежние условия занятости, ранее оговоренные в трудовом договоре, от оклада и распорядка дня до должностных обязанностей и льгот.
Помимо этого, работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка за весь период незаконного увольнения. Составить жалобы и исковое заявление, а также отследить процесс восстановления в прежней должности помогут сотрудники консалтинговой группы «Альфа», обладающие многолетним опытом в сфере трудовых правоотношений.
Услуги консалтинговой группы «Альфа» в рамках процедуры оспаривания незаконного увольнения
Наша компания оказывает квалифицированное правовое сопровождение на любых этапах трудовых споров, связанных с оспариванием незаконного увольнения. Наши специалисты готовы представлять и защищать интересы работников, необоснованно ущемленных работодателями при увольнении.
Специалисты нашей компании:
- окажут консультативную помощь;
- помогут оформить жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду;
- подготовят исковое заявление в суд;
- подготовят необходимые доказательства;
- представят интересы клиента в суде первой инстанции и при обжаловании судебного решения в вышестоящих судах.
Преимущества
Наши сотрудники специализируются в сфере трудового права уже много лет. Правовая поддержка специалистов компании «Альфа» поможет обойти возможные трудности и позволит соблюсти все требования нормативных актов. Преимущества обращения к нашим специалистам:
- оптимальные решения поставленных задач;
- подавляющее большинство трудовых споров разрешаются в пользу наших клиентов;
- тщательный анализ особенностей каждой ситуации;
- большой опыт взаимодействия с трудовой инспекцией, прокуратурой и судами;
- квалифицированная информационная и правовая поддержка;
- урегулирование конфликтов с минимальными потерями;
- широкий перечень юридических услуг;
- клиентоориентированный подход;
- экономия времени наших клиентов;
- конфиденциальность;
- разумные цены.
Мы работаем до достижения необходимого результата всеми законными и наиболее эффективными способами. Профессионализм юристов консалтинговой группы «Альфа» снижает вероятность развития конфликтных ситуаций с прочими участниками правоотношений и органами государственной власти. В своей деятельности по защите прав личности мы руководствуемся гуманистическими ценностями и идеалами справедливости.
Наша компетентность - гарантия вашей защиты и успеха!
