Увольнение за прогулы
Стоимость услуги: от 15 000 руб
Стоимость услуг является приблизительной, может быть уменьшена или увеличена в зависимости от обстоятельств дела. Более подробную информацию Вы можете узнать по телефону: 8(495)215-55-01
Можно ли уволить прогульщика?
Всем известно, что российские суды рьяно защищают права работников. И уволить даже злостного прогульщика довольно сложно. Бывают случаи, когда нерадивый работник не появился на рабочем месте к началу рабочего дня, не предупредил своего руководителя и не отвечает на телефонные звонки.
Возможно предположить, что причина таких действий работника впоследствии окажется весьма уважительной. Именно поэтому уволить его непросто. И даже опытные наниматели и кадровики подчас не знают, как действовать в подобной ситуации. Ведь малейший неверный шаг приведет к восстановлению прогульщика на работе.
Ситуация разрешима. Ведь трудовое законодательство (ТК РФ, статья 81, пункт 6) предусматривает расторжение договора за прогул без наличия обоснованных уважительных причин.
Но трудность в том, что именно на работодателя возложена ответственность за выяснение причины отсутствия прогульщика, именно работодатель обязан убедительно доказать и сам факт отсутствия работника, и неуважительность причин такого отсутствия.
Вот почему в данной ситуации необходимо неукоснительно следовать требованиям закона и строго соблюдать процедуру.
Какие условия позволят уволить прогульщика:
- Работник отсутствовал на работе более 4 часов;
- Работник не исполнял должностные обязанности;
- Работник не имеет уважительных (обоснованных) причин для обоснования прогула, отсутствуют доказательства;
- Работодатель имеет документальные обоснования факта отсутствия (подписанный акт об отсутствии, записи камер видеонаблюдения и т.д.)
Причины вынужденного прогула
Законодательно перечень каких-либо «уважительных причин» для прогула не закреплен. Обычно эти факты рассматриваются в рамках служебного или судебного расследования.
Традиционно российские суды считают уважительными следующие причины:
- болезнь работника, подтверждённая листом нетрудоспособности,
- болезнь или смерть близкого родственника (медицинская справка либо свидетельство о смерти)
- чрезвычайные обстоятельства или происшествия, жилищно-коммунальные аварии (справка из Управляющей компании, показания свидетелей и др.)
- ДТП (протокол о ДТП)
- вызов в суд и т.д.
Как правильно подготовить акт о прогуле работника.
Четко регламентированного документа, который необходимо оформить при прогуле работника не существует. Обычно составляется акт, в котором указывается:
- ФИО, занимаемая должность работника;
- дата, время отсутствия на рабочем месте (по часам);
- дата, время составления акта о прогуле работника;
- ФИО и должности сотрудников, подписывающих акт (не менее 3).
Получение письменных объяснений от прогульщика.
Обязательной элементом процедуры увольнения в данном случае является получение объяснительной записки в письменном виде. Если объяснения нет, определить имел ли место прогул и была ли причина действительно уважительной, крайне сложно. Вот почему необходимо также документировать требование о даче объяснений, которое вручается работнику
Тонкостей и нюансов при увольнении по данному основанию очень много. Наша команда – опытные эксперты в сфере трудового права, выпускники лучших юридических вузов, с большим опытом юридической помощи корпоративным и частным клиентам по различным вопросам трудового права.
Юристы нашей компании эффективно решат поставленные задачи, благодаря высокой компетенции и индивидуальному подходу к каждому клиенту.
Звоните, мы всегда рады помочь!
