Невыплата заработной платы
Стоимость услуги: от 15 000 руб
Стоимость услуг является приблизительной, может быть уменьшена или увеличена в зависимости от обстоятельств дела. Более подробную информацию Вы можете узнать по телефону: 8(495)215-55-01
Данные Росстата в последнее время свидетельствуют о том, что общая сумма задолженности по зарплатам в стране постоянно растет. Задержка зарплат или отказ начальника произвести полный расчет с работником в различных сферах экономики становятся привычными.
Некоторые руководители предприятий полагают, что они могут произвольно устанавливать размер и сроки оплаты труда, постоянно изменять их при ухудшении экономических показателей деятельности предприятия, не понимая существенной разницы между трудовым договором и договором подряда.
Можно ли заставить работодателя выплатить зарплату? Что следует предпринять работнику в этой ситуации?
Помните: Российское трудовое законодательство полностью защищает трудовые права работника, надежно ограждает его от произвола работодателя в трудовых отношениях.
Нормы трудового права, минимальные государственные гарантии по заработной плате, регламент выплат заработной платы представлены в 6 разделе ТК РФ
Типичные нарушения прав граждан в трудовых отношениях:
- невыплата заработной платы;
- нарушение сроков выплаты зарплаты (требование 136 ст. ТК);
- заработная плата установлена работодателем ниже минимального размера оплаты труда;
- незаконное снижение переменной (стимулирующей) части оплаты труда.
- задержка либо невыплата всех денежных средств «под расчет», которые положены работнику при увольнении.
Что делать, если вам не платят зарплату?
Эксперты Консалтинговой группы "Альфа" рекомендуют следующий порядок действий:
Шаг первый.
Попытка урегулирования конфликта будет эффективной, если вы укажите руководителю:
- на неисполнение им трудового законодательства,
- на то, что зарплата для вас является главным источником дохода (имеет алиментарный характер),
- на то, что в случае невыплаты заработной платы в полном объеме вы будете вынуждены подать обращение в прокуратуру.
Шаг второй.
Если работодатель не выполнил свои должностные обязанности и продолжает тянуть время выплат, работник может:
- приостановить свою трудовую деятельность для защиты своих прав,
- незамедлительно подать письменную жалобу в Государственную инспекцию труда
- сообщить о факте невыплаты заработной платы в прокуратуру.
Гострудинспекция своим Предписанием в принудительном порядке обяжет работодателя выплатить причитающуюся вам зарплату, наложит штраф до 50 тыс. рублей
Шаг третий.
Подать исковое заявление в суд, в котором необходимо перечислить все нарушения ваших трудовых прав, например, задержка заработной платы, или зарплата «в конверте», или отказ работодателя заключить трудовой договор и др.
Невыплата зарплаты является грубым нарушением закона. Мера ответственности руководителя зависит от суммы долга работнику и срока задержки выплат.
Правовые последствия для работодателя в случае невыплаты зарплаты:
- Административный штраф – до 50 000 руб.
- Уголовная ответственность – штраф в размере от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или лишение свободы до трех лет.
- Материальная ответственность – выплата процентов за каждый день задержки зарплаты в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ.
Если вы столкнулись с проблемой невыплаты заработной платы, юристы консалтинговой компании Альфа сделают все необходимое, чтобы защитить ваши права.
Наша компетентность - гарантия вашей защиты!
