Взыскание невыплаченной заработной платы
Стоимость услуги: от 15 000 руб
Стоимость услуг является приблизительной, может быть уменьшена или увеличена в зависимости от обстоятельств дела. Более подробную информацию Вы можете узнать по телефону: 8(495)215-55-01
Во исполнение ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить штатных сотрудников оплатой труда, равноценной исполненному объему работы.
Также он должен предоставить ряд компенсационных выплат, предусмотренных нормами ТК РФ, а также локальными актами.
Однако на практике руководство спорит за каждую копейку и зачастую не только задерживает положенные начисления, но и отказывает в перечислении вовсе.
В каких случаях нужна помощь юриста?
Во исполнение ст.136 ТК РФ компания обязана перечислять заработную плату дважды в месяц, выплата отпускных производится за 3 дня, а начисление расчетных сумм осуществляется в день увольнения в порядке ст.140 ТК РФ. Дата выдачи средств должна быть конкретизирована в коллективном договоре. Но на практике установленные законом сроки не соблюдаются, и руководство допускает просрочки как минимум на несколько дней.
Если выдача зарплаты задерживается более чем на 15 дней, в силу ст.142 ТК РФ работники вправе приостановить рабочий процесс после уведомления дирекции, и требования погасить долг. Как только работодатель письменно их заверит о намерении выплатить задолженность, служащие могут вернуться на рабочие места. При этом они вправе претендовать еще и на средний заработок за период приостановления работ, а также компенсацию в рамках ст.236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Также действенной мерой по возврату образовавшегося долга будет написание жалобы в государственные органы, в частности:
- инспекцию по труду;
- прокуратуру.
Инспекция на основании жалобы проведет комплексную проверку, а также выдаст предписание не только о погашении задолженности, но и устранении ряда иных нарушений, которые обязательно найдутся. Прокуратура также рассмотрит поданную жалобу и при наличии долга инициирует привлечение компании к административной ответственности в рамках ст.5.27 КоАП РФ, с обязательством погасить образовавшийся долг.
Подача жалобы в трудовую инспекцию, а также прокуратуру не являются препятствием для одновременного обращения с иском в суд. Так работник, права которого нарушены, в силу ст. 392 ТК РФ, может обратиться в суд в течение года с момента образования долга даже в том случае, если выплата была произведена частично. Исковое заявление подается мировому судье, если величина долга не превышает 50 тысяч рублей, а при сумме выше иск направляется в районный суд по месту расположения головного офиса работодателя.
При этом в судебном порядке помимо образовавшейся задолженности работник может потребовать еще и компенсацию, как за все дни просрочки, так и за причиненный моральный вред. Однако, если получить причитающиеся деньги через суд достаточно просто, доказать обоснованность выплаты компенсации за моральный вред очень сложно. Именно поэтому для составления иска, а также ведения дела в суде необходимо привлечь высококвалифицированного специалиста. Консалтинговая группа «Альфа», обладающая многолетним опытом и штатом высокопрофессиональных юристов готова предоставить все имеющиеся в ее распоряжении ресурсы для урегулирования спорной ситуации в пользу клиента.
Услуги консалтинговой группы «Альфа» в рамках взыскания невыплаченной заработной платы
Наша компания оказывает квалифицированное правовое сопровождение на любых этапах взыскания невыплаченной заработной платы. Наш специалист выявит все нарушения, допущенные работодателем в отношении доверителя, и грамотно защитит его законные интересы. Специалисты нашей компании:
- окажут консультативную помощь;
- помогут оформить жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду;
- подготовят исковое заявление в суд;
- подготовят доказательную базу;
- представят интересы клиента в суде первой инстанции и при обжаловании судебного решения в вышестоящих судах.
Преимущества
Наши сотрудники специализируются в сфере трудового права законодательства уже много лет. Правовая поддержка юристов компании «Альфа» поможет обойти возможные трудности и позволит соблюсти все требования нормативных актов. Преимущества обращения к нашим специалистам:
- оптимальные решения поставленных задач;
- подавляющее большинство трудовых споров разрешаются в пользу наших клиентов;
- тщательный анализ каждой ситуации;
- большой опыт взаимодействия с трудовой инспекцией. прокуратурой и другими органами власти;
- квалифицированная информационная и правовая поддержка;
- урегулирование конфликтов с минимальными потерями;
- широкий перечень юридических услуг;
- клиентоориентированный подход;
- экономия времени наших клиентов;
- конфиденциальность;
- конкурентные цены.
Мы работаем до достижения необходимого результата всеми законными и наиболее эффективными способами. Профессионализм юристов консалтинговой группы «Альфа» снижает вероятность развития конфликтных ситуаций с прочими участниками правоотношений и властными структурами. В своей деятельности по защите прав личности мы руководствуемся гуманистическими ценностями и идеалами справедливости.
Наша компетентность - гарантия вашей защиты и успеха!
